菲律宾工作为什么压护照与菲律宾工作潜在行规

 来菲资讯     |      2019-10-16 14:43
  1、公司直招的,都是个人出一本护照,公司承担出国费用,签证,接机,保关等,都是公司花钱的,当然不排除有些人上班几天,或者心理不舒服直接跑的,哪公司前期的财力物力不是白费了,难道花钱请出国旅游吗?
 
  2、入职后公司要帮办理工签的,如果说不办理工签,属于非法滞留会被遣返,公司人很多,不可能说一个个去收的,很影响效率,有时公司直接帮办理了或者续工签,不就很方便吗?
 
  3、以前也没有说压护照的,后来是某些区域的人,做了有损公司财物的事情,然后公司就开始压护照
 
  4、离职或者休假都会给的,毕竟正规的公司也是一个这样的流程,这也基本算是行规了顺带说说这个行业的一些默认行规。
 
  1.押护照和工资。只要公司有挂靠正规合法牌照,几乎99%都需要押护照和工资。很多人对这一点表示不能理解。其实你换位思考一下就明白了,如果你是老板,一开始就垫付了大几千的机票签证接机保关等费用,然后入职行政伙食费用以及房租水电网费,人事岗位掌握着你公司的人力资源、推广岗位掌握着你公司的客户资源、客服部门掌握着你公司的财政资源。不押护照和工资是什么后果?有的人因为个人原因适应不了或者在国内就娇生惯养,不押护照、人家做两天就跑了你找谁哭去?以前确实是不押护照和工资的,河南新乡获嘉人的口碑就是这么搞坏的,团伙作案各种不赔付跑路各种盗窃公司财务导致现在整个河南人有很多公司都不要了。至于压工资,你可以理解为定期存款,一般是相应期限(半年或者一年后)或者离职时全部退还。
 
  2.赔付问题。一家公司好或者坑,一般赔付上就能看出来。这边几乎都默认一条:未满半年因个人原因离职需要赔付公司的相关费用(机票签证接机保关等)好一点的公司满三个月未满半年各自承担一般费用还是比较人性化的。但是也有不少公司在计算赔付的问题上会把一些杂七杂八的费用(比如生活用品、伙食住宿费用等)算上去导致赔付的金额上万元,当然这类公司毕竟只占极少数,绝大多数基本上还是没问题的。
 
  3.社交软件谢绝共享位置或者视频聊天。因为这一行毕竟是敏感行业,无论是在视频面试的时候还是想了解更多具体信息自始至终都看不到公司相关人物或者视频,即便是视频面试,人事这边的摄像头都是被胶带封掉的。某些求职者总各种庸人自扰要求人事给他发个定位或者视频一下啊,你觉得可能吗?说句不好听的比如果是条子怎么办?毕竟国内的人脸识别还是蛮先进的。虽然在菲律宾这个行业是合法的没错,但毕竟是中国人、中国的法律依旧可以约束到你,正所谓不作死就不会死,我常说的一句话:安全第一、赚钱第二。